Суть изменений в том, что Государство с 01 января 2015г. добавляет в Декларацию по НДС листы с книгой продаж, книгой покупок и журналом учёта счетов фактур, чтобы иметь возможность стыковать между собой все счета-фактуры. Ранее это было возможно только при встречных проверках.

Если в нашей книге отсутствует пара, то специально созданная комиссия в налоговой инспекции получает списки организаций по результатам выгрузки, у которых отсутствует пара и приходит к таким организациям с вопросом где вы прячете счета-фактуры? Уклоняетесь?

Запоминаем, что с 01 января 2015 года мы начинаем накапливать записи в книге покупок и книге продаж для сдачи их в составе налоговой декларации за 1 квартал 2015г.  Будут добавлены листы: 8 9 10 11 12. Суть наполнения дополнительных листов следующая: лист 8 книга покупок и в приложении корректировки. Лист 9 книга продаж и в приложении корректировки, лист 10 журнал учета счетов фактур при покупке, лист 11 журнал учета счетов фактур при продаже, лист 12 журнал учета счетов фактур для неплательщиков НДС.

Теперь о слёзках: в случае ошибки при выставлении счета-фактуры — опечатки — ошибки в ИНН — ошибки в наименовании контрагента — и подобных мелочах даже при неизменности суммы НДС мы обязаны сдавать корректировочную декларацию!!! Причина проста: у нас фактура с ошибочными реквизитами у контрагента фактура с верными реквизитами, но для поиска и стыковки пар это разные счета фактуры с разными реквизитами, и налоговая должна придти (или написать) к нам и к ним. Поэтому мы не делаем ошибок совсем, и всегда все фактуры регистрируем и выставляем.

Представьте такую ошибку в отношениях комитент — комиссионер — покупатель (одна ошибка = сдача корректировки тремя бухгалтерами трёх фирм).

Кстати особые режимы освобождаются от ведения книги покупок и книги продаж при комиссионной деятельности, застройке и транспортных услугах, даже если они выставляют счета-фактуры, логично, ведь товар, услуги или деньги им не принадлежат, пусть отчитываются собственники или владельцы этих активов. При этом журнал учета счетов фактур посредники вести обязаны. То есть налоговая сама будет стыковать пары покупателя и продавца через журналы всех посредников. Оформление фактур в журнале учета счетов-фактур при комиссионной торговли в этом случае  обрастает тоннами принятых и перевыставленных счетов-фактур. Чтобы не утонуть в этом государство вводит ограничение по составным счетам фактурам: собрать товар у нескольких комитентов с несколькими счетами-фактурами и передать его одному покупателю по одному счету-фактуре можно, если входящие фактуры и исходящие фактуры оформлены ОДНИМ ДНЁМ. Также взять товар у комитента по одной фактуре и раздать его нескольким покупателям по нескольким фактурам можно при условии одинаковой даты во всех (входящих и исходящих) фактурах. То есть посредникам надо в договоре строго указывать день оформления счетов-фактур. В противном случае оформляйте много фактур для каждой поставки.

Для уменьшения ошибок при заполнении документов подписывайтесь на ИТС — вы получите возможность проверить контрагента по данным ФНС. То есть  программа 1С через интернет отправит реквизиты нашего контрагента к ним и укажет на нашу ошибку. Мы исправимся сразу и уточнёнку подавать не будем.

Купите или продлите ИТС у нас +7-903-628-0256 http://delosystems.ru/uslugi/1c-its/

Для того, чтобы вы успели всё исправить государство добавляет 5 дней. Декларацию можно сдать до 25 числа. Перенос на 5 дней точно будет, но нормативная база пока отстаёт. Ждём.

Естественно внешний вид Книг и Журнала будет изменён. При необходимости раздельного учёта НДС в книге будет указана полная сумма входящего НДС и рядом процент того, что мы можем принять. Ищите вид форм это в законодательстве и в наших консультациях.

Например комиссионер продал товар в одном налоговом периоде, а фактуру от комитента получил в следующем налоговом периоде — помощь здесь +7-495-728-2187.

Как застройщику собрать фактуры в один документ за 3 года? Помощь здесь +7-495-728-2187.

При экспорте мы можем получить возмещение. Если не успеваем собрать документы, подтверждающие ставку,  то мы выставляем счет-фактуру сами себе, а потом получаем документы и всё переоформляем. Программа 1С всё посчитает экспортной фирме корректно.

По коммунальным услугам для арендаторов ничего не перевыставляем, остаётся привычный порядок 2014г.

При партионном учёте непрерывных поставок, при невозможности автоматического зачёта авансов,  в программе 1С мы снимаем галочку в счете-фактуре зачёт автоматически. При выставлении второй фактуры мы снимем галочку, заходим внутрь документа, находим первичный документ, выбираем его и указываем руками сумму зачёта по этому первичному документу.

Запомните: НДС это просто (шутка, место для вашей улыбки здесь ↓↓↓)

Запись НДС новое в 2015г. впервые появилась Блог компании Дело Системы – франчайзи 1С..

Разделы начисления любому кадровику будут понятны в любой программе, поэтому сейчас будет рассказ о разделе командировки, болезни, отпуска, неявки.

При работе в ЗУП 3.0 не забывайте смотреть на кнопку печать. Там есть необходимые и нужные формы Т-… для печати кадровых документов.

КОМАНДИРОВКИ

• - Для кадрового учёта в большой организации можно настроить командировку или прогул внутрисменно, то есть на 2-3 часа.
• - Для ускорения работы можно создать документ командировка списком.
• - ВАЖНО: командировка списком по регистрам не проходит, но на основании её мы сможем создать персональные документы и соответственно в них рассчитать персональные начисления, т.е. создав внимательно один документ, далее не задумываясь получаем правильные приказы и начисления.
• - Для красоты можно перейти из командировки в индивидуальный график и дать дополнительный перенесённый выходной за командировку в выходные.
• - Не забудем здесь и про документ двойную выплату за выход в субботу-воскресенье.
• - Болезнь в командировке можно оформить: сторно или прекращение командировки.

Справка: отпуск по беременности и родам оформляется больничным и поэтому из него направить в командировку нельзя.

Отпуск по беременности и родам при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком оформляется в программе в согласии с ТК (сотрудница выбирает один из этих отпусков).

Сотрудница в отпуске по беременности или по уходу может прерывать и возобновлять его согласно законодательству по заявлению и мы в программе можем принять и вернуть её в отпуск много раз.

БОЛЕЗНИ

• - Больничный.
• - Больничный по уходу за ребёнком.
• - Больничный у уволенного.
• - Два больничных подряд, в том числе ошибочно выписанные (например пересекающиеся по срокам больничный на себя и на ребёнка).

ОТПУСКА

Отпуска оформляются красиво:

• - Графики.
• - Ввод остатков отпуска за любой период.
• - Дополнительные отпуска.
• - Переносы.
• - Естественно пересчёт.
• - Компенсация отпуска.
• - По уходу за ребёнком.
• - Отпуск без оплаты.
• - Исполнение государственных обязанностей.
• - Уход за детьми инвалидами (4 любых дня в месяц).

Можно во всех вышеперечисленных случаях оформить человека на замену сотруднику и сделать выплаты в зарплату, аванс или межрасчётный период (приятно ведь получить отпускные в пятницу, а не 25 в аванс )

И напоследок о одной решённой проблеме: в документе расчёта сотрудника (например отпуск)  можно зайти по ссылке и ввести все его выплаты в ручном режиме. Эти введённые данные будут видны из больничного и командировки.

За разъяснением конкретных случаев в программе звоните 8-495-728-21-87.

Обучение работе с программой на сайте http://delosystems.ru/centry-obuchenija/centr-sertifikacionnogo-obuchenija-1s/schedule/

Запись Зарплата и управление персоналом 3.0 Такси впервые появилась Блог компании Дело Системы – франчайзи 1С..

Или, например, я вижу, как в неприятную ситуацию попадает другой человек. Мысль о том, что он заслужил свои проблемы, замечательный аргумент, чтобы другому человеку не помогать. Естественно, в таком случае, было бы странно ожидать, что кто ни будь и мне поможет в трудную минуту. Хотел бы я жить, никому не помогая и сам ни на чью помощь не рассчитывая? Нет, не хотел бы. То есть мысль, что человек заслуживает свои проблемы приводит имеющего их — к проблемам еще большим, а окружающих — к равнодушию, а то и злорадству.

Конечно, кроме неприятных, случаются иногда и радостные события. В этом случае снова появляется соблазн сказать себе: «Что ж, я это заслужил!». От этой мысли прямая дорога к осознанию своих высоких достоинств, самолюбованию и прочим ужасам гордыни. Кроме того, если награду я считаю заслуженной, то есть неизбежной, теряется эффект неожиданности, а это — половина радости. И вообще, самовлюбленный человек, как правило, чрезвычайно неприятен окружающим.

А если я вижу, как другой человек счастлив, то поможет ли мне радоваться за него мысль, что он получил неизбежное? Думаю, нет. Ведь тогда я не смогу радоваться за незнакомых людей, вдруг они недостойны свалившегося на них счастья? И смогу ли я избежать зависти, если увижу как хорошо человеку, на мой взгляд, недостойному? То есть из группы лиц, за счастье которых я могу радоваться, выпадут незнакомые и те, о недостатках которых мне кое что известно. Кто же останется? Только безукоризненные на мой взгляд люди? А есть ли такие вообще? И за кого тогда радоваться?

Значит, и в случае, когда мне нравится происходящее, радость не будет полной, если я решу, что есть прямая связь между качествами человека и ситуацией, в которой он оказался.

А если какая то идея не помогает человеку решать проблемы и искренне радоваться своему и чужому счастью, то такая идея просто неверна и от нее следует отказаться.

Видимо, независимо от того, считаю ли я происходящее печальным или замечательным, ошибочна сама постановка вопроса «За что это мне?». А  если о чем  и стоит себя спросить, так это о том, как в данной ситуации проявить свои лучшие качества, ведь не может быть, чтоб их у меня не было.  Другими словами, ситуация, какова бы она ни была, это вызов, на который я неизбежно отвечаю, делая выбор меж той или иной своей реакцией на происходящее. Мало того, быть может, это очередной шанс понять, ни много ни мало, смысл своего существования. Мне лично приятно думать, что он, этот смысл, все таки есть. Кто же, скажите, откажется жить осмысленной жизнью! Ведь такому человеку любая ситуация пойдет на пользу, если, конечно, под пользой подразумевать хоть что-то, кроме материального благополучия.

Запись Нравоучительные беседы с самим собой. Заслужил ли я то, что имею? впервые появилась Блог компании Дело Системы – франчайзи 1С..

Приятно уходить в отпуск, но за всё хорошее приходится платить.

В данном случае для работника отпуск это хорошо, но работодателю оформление его в соответствии с ТК и НК является непростой процедурой.

Пойдём сначала:

Отсчёт стажа для предоставления отпуска начинается с первого дня работы в организации, через 6 месяцев уже можно отдыхать,

далее можно уходить в новый отпуск в любой день.

Нельзя отказать в предоставлении отпуска

1. Беременным
2. Сотрудникам в возрасте до 18 лет.
3. Усыновившим ребёнка в срок до 3 месяцев
4. Совместителям (требуется совпадение отпуска по основной и совмещаемой должности)

Человек обязан уходить в отпуск в случае

1. Возраст до 18 лет
2. «Вредник»
3. «Тяжёлые условия»

Если такой человек не был в отпуске 2 года, то при выявлении этого факта останавливается работа предприятия на срок от 90 дней.

Человек, находясь в официальном отпуске на работе должен в это время отсутствовать

В случае борьбы с трудоголиками, принципиально не ходящими в отпуск надо искать непростые пути решения и оформления.

Как вариант можно закрепить в коллективном и трудовом договоре обязательный отпуск например в августе каждого года.

Отпуск предоставляется по календарным дням.

Продвинутый сотрудник может писать заявление на ежегодный отпуск на 1 неделю с понедельника по пятницу и официально забрать от отпуска 5 дней, а не  7 дней.

Кадровая служба должна иметь подготовленное отношение такой ситуации.

Для кадровиков по-старинке заставляющих писать заявление на отпуск сообщаем – это не требуется.

Порядок следующий

1. До 15 декабря составляется график отпусков и подписывается руководителем (по закону единый по предприятию, по подразделениям нельзя).
2. Составляется приложение об ознакомлении с графиком отпусков (можно по подразделениям) и подписывается всеми сотрудниками.
3. Пишется приказ об отправке в отпуск.
4. Если сотрудник хочет получить другие дни отпуска, то он тогда пишет заявление.
5. Мы ручкой вносим изменения в график отпусков.
6. Пишется приказ об отправке в отпуск.

Нарушение трудовой дисциплины не входит в стаж для расчёта времени отпуска.

Увольнение – прерывает стаж.

Межвахтовый перерыв сохраняет стаж.

Отпуск (например учебный)  сохраняет стаж.

Невыход на работу не сохраняет стаж (за исключением, описанным в законодательстве).

Женщины, находящие в отпуске по уходу за ребёнком и на работе по неполному дню  в отпуск не уходят (получается сразу два отпуска на одного человека).

Различается продление отпуска и перенос.

Продление происходит автоматически только по приказу работодателя.

Перенос происходит по заявлению работника и далее приказ.

Отзыв на работу из отпуска невозможен для

1. Беременных
2. Сотрудника в возрасте до 18 лет.
3.  «Вредников»

Соответственно отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, и взамен он железно должен уйти в отпуск в те дни, которые выберет сам.

Действия работодателя:

1. Приказ об изменении дат отпуска
2. Перерасчёт отпукных
3. Изменение в графике отпусков
4. Запись в личную карточку
5. Запись в табель

Предоставление дополнительных отпусков происходит в соответствии с законодательством для

• «Вредников»
• Особые условия (мед. работники и …)
• Ненормированный рабочий день
• Крайний север, приравненные к КС и район (новое по Крайнему Северу в постановлении президиума ВС от 26,02,2014г.)

Не забываем предупредить работника об отпуске за 2 недели (можно устно) и написать приказ об этом можно в любой день.

Отпуск с увольнением особая епархия и если коротко, то он невыгоден сотруднику.

Учебные отпуска предоставляются по законодательству с сохранением среднего заработка за сотрудником.

Для оформления учебного отпуска сотруднику надо не забыть предоставить работодателю массу справок от учебного заведения.

При различных коллизиях во время отпуска действует разный порядок перерасчёта налога на прибыль, страховых взносов и НДФЛ (читаем и изучаем Консультант Плюс)

Некоторым категориям граждан предоставляется оплата проезда к месту отпуска (а некоторым бюджетникам и оплата проезда родственников)

Внутри России всегда.

При вылете или выезде за границу только по территории РФ и только по справке от компании владельца самолёта или поезда.

Льготой можно воспользоваться один раз в год.

Автолюбители предоставляют чеки на бензин и ограничены нормированием.

Информируя о работе в программе 1С сообщаем, что в

ЗУП 3.0 НДФЛ при отпуске переходящем из месяца в другой месяц НДФЛ не задваивает.

Информацию легко ввести в начальных настройках

Справочники по отпускам и дополнительным отпускам легко доступны и прикрепляются на должность или на человека при приёме на работу.

Легко исправить ошибки других сотрудников, по суммам зарплаты и прочим ошибкам.

В ЗУП 3.0 доступно редактирование среднего заработка за прошлые годы и прикрепление новых данных к расчёту больничного.

Настроенные права доступа блокируют изменение расчётов посторонними людьми.

Короче 1С ЗУП 3.0 рекомендуем

Запись Отпуск впервые появилась Блог компании Дело Системы – франчайзи 1С..

Не стоит думать, что прочитав первые строки о 2 000 000 000 руб. при НДПИ, мы будем свободны от контроля. Если государство даёт скидку на НДПИ, то сумма сделки о которой надо отчитаться становиться 80 000 000 руб. Другие пороги по другим типам сделок 60 000 000 руб. и 100 000 000 руб.

Позиция ФНС предельна проста: Государство дало скидку по налогу или дало преференции в свободной экономической зоне и не хочет потерять свой налог на прибыль из-за перетаскивания в зону льготы того, что к льготе не относится. Также контролю подлежат ВЭД сделки, убытки (нет прибыли), наличие лишних посредников в сделке (т.е. без активов и с мизерной ответственностью).

ФНС будет косо смотреть на кредиты выдаваемые организациями под вызывающе малые проценты (к банкам это не относится, их контролируют по-другому).

Сделки с офшорами попадают под контролируемые сделки (но Кипр был выведен из списка офшорных территорий).

Критерии для проверки:

• 1. Сделки с контрагентами низконалоговых юрисдикций
• 2. Малая прибыль по разовым сделкам по сравнению с рыночной
• 3. Снижение выручки при сохранении объёмов
• 4. Сделки с зависимыми от нас контрагентами
• 5. Отсутствие информации о контрагенте в сети и в бизнес справочниках
• 6. Значительный объём сделок с офшорами
• 7. Вывод НМА в офшор
• 8. Миграция адреса организации по стране и по офшорам
• 9. Вид платежа – роялти
• 10. Несоответствие списка штата сотрудников уровню сделки
• 11. Убытки из месяца в месяц

Факторы, свидетельствующие об отсутствии желания уклониться от налогов:

• 1. Наличие сделок с контрагентами высоконалоговых юрисдикций
• 2. Сделки с большим количеством независимых от нас контрагентами
• 3. Политика холдинга об одинаковой мировой цене на продукт
• 4. Организация сама выявляет и сама подаёт корректировки по сделкам

В 1С подать информацию о контролируемой сделке легко:

• 1. Составить список зависимых от нас физических лиц
• 2. Составить список зависимых от нас юридических лиц
• 3. Программа сама подтянет сделки с указанным платежом в валюте
• 4. Можно сгруппировать сделки при наличии одинаковых показателей – один товар и один контрагент, но разные даты

Далее формируется четыре листа отчётности, каждая сделка идёт отдельно (кроме продаж одного товара одному контрагенту).

Запись Контроль за сделками впервые появилась Блог компании Дело Системы – франчайзи 1С..

Модуль выгрузки данных для корпоративного портала встроен  в типовую конфигурацию «1С: Зарплата и управление персоналом КОРП». Установка дополнительных модулей и доработка конфигурации не требуется. Обмен данными между системами производится в формате HR-XML.

Автоматическая выгрузка кадровой информации:

сведения о подразделениях компании,

сведения о руководителях и коллегах,

кадровые переводы и назначения,

информация об отсутствии сотрудников,

вакансии компании.

Для настройки выгрузки данных необходимо воспользоваться формой настройки в системе «1С» и в «1С-Битрикс: Корпоративный портал».

Запись Обмен данными «1С-Битрикс: Корпоративный портал» с «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» впервые появилась Блог компании Дело Системы – франчайзи 1С..

Датский принц, как известно , не занимался бизнесом, его волновали совсем другие проблемы. Но природа человеческих отношений мало изменилась за несколько столетий. Как и прежде, столкновение характеров и пересечение интересов, могут привести к непредсказуемым последствиям. И сегодня случается, что опытный управленец вдруг проигрывает новичку, бывшие приятели становятся смертельными врагами, а цена достижения вполне благородной цели оказывается непомерно велика. В том и сила великих произведений, что с годами они не утрачивают актуальности, поэтому современный управленец и сегодня имеет драгоценную возможность черпать ответы на свои нелегкие вопросы из самого глубокого и чистого источника. 

Примерный перечень вопросов для размышления:

Запись Сто вопросов о принце Гамлете и принципах управления впервые появилась Блог компании Дело Системы – франчайзи 1С..

«Федеральная налоговая служба направляет для сведения и использования в работе письмо Минфина России от 23.05.2013 N 03-02-07/18285 о составе бухгалтерской отчетности.
Управлениям ФНС России по субъектам Российской Федерации поручается довести данное письмо до нижестоящих налоговых органов.»

(Номер письма Минфина в тексте письма ФНС указан именно в таком виде – это не ошибка. В приложении к письму ФНС идет письмо Минфина уже с адекватным номером: «… ПИСЬМО от 23 мая 2013 г. N 03-02-07/2/18285 …»)

Таким образом, ФНС придала вышеприведенному письму Минфина # 03-02-07/2/18285 от 23 мая 2013 г. статус обязательного для использования налоговыми органами в работе.
Как мы видим из текста письма ФНС, ответов на вопросы, возникшие при рассмотрении ситуации, сложившейся в связи с выходом данного письма Минфина (см. уже упоминавшийся пост) мы не получили. В том числе, и ответ на вопрос: нужно ли что–либо «досдавать» к бухгалтерской отчетности за прошлый год? А если нужно, то что – пояснительную записку или пояснения?
Наверное, ответа на этот вопрос уже не будет. Значит, и «досдавать» ничего не надо.
Остается надеяться, что до марта будущего года мы получим ответы на оставшиеся вопросы.

Запись ФНС России о составе годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности за текущий год впервые появилась Блог компании Дело Системы – франчайзи 1С..

В марте 2013 года ВИАПИ им. А.А. Никонова повторно обратился в нашу компанию «Дело Системы» за необходимостью получить дополнительные индивидуальные консультации по системе «1С-Битрикс» в связи с необходимостью расширения функциональных возможностей сайта организации. В соответствии с заключенным Договором с ВИАПИ им. А.А. Никонова, специалист Модель Алексей Лазаревич провел консультации в полном объеме на высоком методическом и профессиональном уровне. Результатом консультаций стало решение поставленных руководством задач и хороший отзыв об оказанных консультациях:

Компания «Дело Системы» и Учебный центр приглашает к сотрудничеству Учебные заведения. Предлагаем помощь в выборе редакции сайта, лицензирование, внедрение сайта, доработку и консультации. Проводим обучение сотрудников Учебных заведений сертифицированным курсам «1С-Битрикс», индивидуальное и групповое обучение студентов по льготной стоимости.

Запись Результаты консультаций и обучения по работе в системе 1С-Битрикс впервые появилась Блог компании Дело Системы – франчайзи 1С..

Например, молодым специалистам, выпускникам учебных заведений  курсы позволяют погрузиться в практику работы, совершенствовать навыки, которые они получили во время учебы. Конкретно, на практических примерах, узнать куда нужно «нажимать».

Людям среднего и более старшего возраста, в условиях быстрой смены технологий, нельзя полагать, что имеющиеся знания не нуждаются в обновлении. Растущая конкуренция заставляет вновь и вновь доказывать свою профессиональную пригодность, приобретая знания и нарабатывая практику на ускоренных обучающих курсах.

Многие сталкиваются со сменой работы и необходимостью быстрого освоения новой профессии. Краткосрочные курсы в этой ситуации просто незаменимы. Разнообразие предлагаемых образовательных программ позволяет выбрать самую востребованную на рынке труда профессию и быстро ее освоить. Курсы позволяют  повысить имеющуюся квалификацию или пройти профессиональную переподготовку и получить знания, необходимые для работы в новой сфере деятельности.

Ждем Вас на наших курсах по изучению возможностей продукта «1С-Битрикс: Управление сайтом»

http://delosystems.ru/centry-obuchenija/avtorizovannyj-uchebnyj-centr-1c-bitrix/schedule/

Запись Новая профессия за короткий срок впервые появилась Блог компании Дело Системы – франчайзи 1С..