Смысл появления этого блога — 1С Зарплата и управление персоналом 3.0 получила интерфейс Такси. Когда-то придётся начинать работу в этой программе, поэтому можно сейчас коротко познакомиться с тем, что будет.

Разделы начисления любому кадровику будут понятны в любой программе, поэтому сейчас будет рассказ о разделе командировки, болезни, отпуска, неявки.

При работе в ЗУП 3.0 не забывайте смотреть на кнопку печать. Там есть необходимые и нужные формы Т-… для печати кадровых документов.

КОМАНДИРОВКИ

• - Для кадрового учёта в большой организации можно настроить командировку или прогул внутрисменно, то есть на 2-3 часа.
• - Для ускорения работы можно создать документ командировка списком.
• - ВАЖНО: командировка списком по регистрам не проходит, но на основании её мы сможем создать персональные документы и соответственно в них рассчитать персональные начисления, т.е. создав внимательно один документ, далее не задумываясь получаем правильные приказы и начисления.
• - Для красоты можно перейти из командировки в индивидуальный график и дать дополнительный перенесённый выходной за командировку в выходные.
• - Не забудем здесь и про документ двойную выплату за выход в субботу-воскресенье.
• - Болезнь в командировке можно оформить: сторно или прекращение командировки.

Справка: отпуск по беременности и родам оформляется больничным и поэтому из него направить в командировку нельзя.

Отпуск по беременности и родам при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком оформляется в программе в согласии с ТК (сотрудница выбирает один из этих отпусков).

Сотрудница в отпуске по беременности или по уходу может прерывать и возобновлять его согласно законодательству по заявлению и мы в программе можем принять и вернуть её в отпуск много раз.

БОЛЕЗНИ

• - Больничный.
• - Больничный по уходу за ребёнком.
• - Больничный у уволенного.
• - Два больничных подряд, в том числе ошибочно выписанные (например пересекающиеся по срокам больничный на себя и на ребёнка).

ОТПУСКА

Отпуска оформляются красиво:

• - Графики.
• - Ввод остатков отпуска за любой период.
• - Дополнительные отпуска.
• - Переносы.
• - Естественно пересчёт.
• - Компенсация отпуска.
• - По уходу за ребёнком.
• - Отпуск без оплаты.
• - Исполнение государственных обязанностей.
• - Уход за детьми инвалидами (4 любых дня в месяц).

Можно во всех вышеперечисленных случаях оформить человека на замену сотруднику и сделать выплаты в зарплату, аванс или межрасчётный период (приятно ведь получить отпускные в пятницу, а не 25 в аванс )

И напоследок о одной решённой проблеме: в документе расчёта сотрудника (например отпуск)  можно зайти по ссылке и ввести все его выплаты в ручном режиме. Эти введённые данные будут видны из больничного и командировки.

За разъяснением конкретных случаев в программе звоните 8-495-728-21-87.

Обучение работе с программой на сайте http://delosystems.ru/centry-obuchenija/centr-sertifikacionnogo-obuchenija-1s/schedule/